Etablissement de l’Association des Œuvres de Pen Bron (16 établissements et services et 650 salariés), le centre est localisé entre Nantes et Vannes et à 30 minutes de Saint-Nazaire. Il est situé dans un cadre verdoyant et entouré d’un parc de 8 hectares. Reconnu sur le territoire pour la qualité de la prise en charge, son engagement dans la démarche qualité et son approche innovante, l’établissement accueille principalement des patients âgés polypathologiques.  Il compte 80 lits d’hospitalisation à temps complet dont 6 lits soins palliatifs et également des places en hospitalisation à temps partiel.

Sous la responsabilité de la coordinatrice des soins, nous recherchons un(e) encadrant(e) d’unité de soins capable d’assurer le management d’équipes de soins :

Ses principales missions sont les suivantes :

mission d’organisation et de coordination des soins

Elaborer et mettre en œuvre le projet de soins de l’unité

Garantir l’application des protocoles, procédures et bonnes pratiques

Organiser le parcours du patients dans les différents secteurs

Mission de gestion des Ressources Humaines

Participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et à l’évaluation des professionnels

Mission des gestion des flux

gestion des admissions

Suivi et optimisation de l’occupation des capacités de l’unité

Mission de suivi de la qualité et de la sécurité des soins

Contribuer à la démarche qualité de l’établissement à travers notamment  la participation à diverse instances

Mission de gestion administrative et financière

Participer à la définition des moyens de l’unité et veiller à l’optimisation des ressources

Effectuer des reporting réguliers de l’activité à la Direction des soins et /ou au Directeur d’établissement.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme d’Etat Infirmier et d’une expérience dans le management en établissement sanitaire
• Diplôme de cadre de santé ou DU en management serait un plus
• Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles
• Compétences en management, gestion de projet et en conduite de changement
• soft skills: leadership, capacités d’écoute, d’empathie, de résilience

Contrat /Rémunération

Contrat à durée indéterminée forfait jour ( 207 jours / an – 18 repos forfait jour)

Rémunération : En fonction du profil  selon la Convention Collective 51 – reprise d’ancienneté selon expérience

Avantages Sociaux

• Pas de carence en cas d’arrêt maladie
• mutuelle intégrant les enfants ( à titre indicatif 27.38€ par mois formule de base)
• congés supplémentaires liés à l’âge
• chèques vacances et cadeaux distribués par notre CSE
• action logement

Pourquoi nous rejoindre?

Des outils et des moyens pour manager avec efficacité et sérénité

Une équipe pluridisciplinaire investie et humaine.

Une structure en pleine évolution, porteuse de projets

Date de début de contrat

Début de contrat : Début juin 2025

Candidature à adresser à

Madame MABANZA Francine, coordinatrice des soins, via le bouton postuler (ci-dessous) avec CV et lettre de motivation dès que possible